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下面附上一則新聞讓大家了解時事
從海洋膠原系列到白蝦 高科大實習商店線上開幕營運 | 技職教育 | 文教 | 聯合新聞網
國立高雄科技大學今天成立產品推廣中心實習商店，6月17日正式線上開幕營運，為學生搭建從教學到實習的展售平台。第一波主打38項商品，包括食品、美妝與清潔用品，從海洋膠原系列到新鮮白蝦，依產季、產地隨時調整上架貨品。高科大校長楊慶煜表示，產品推廣中心實習商店是由教育事業暨產品推廣處成立，鼓勵師生研發產品商品化，現階段推出的商品在校內受到好評，接下來就是對外銷售提高能見度。實習商店最重要的目的在於融合教學研究，提供學生從生產品管到行銷營運「一條龍」的實習模式，今年下半年還會推出實體商店，打造線上與線下的通路服務。. } }); } 教育事業暨產品推廣處處長陳銘志指出，實習對於技職生而言相當重要，實習商店可讓學生學習到完整的電子商務營運模式，結合課程與實習，從商品進出、貨春節送禮推薦人氣產品物盤點、成本管控等，落實學用合一。透過實習商店，更可讓師生研發商品接受市場的真實考驗，從實際的營運過程中面對問題、解決問題。實習商店首波推出三大主題產品，分別是「青春活力‧美妝」、「食在安心‧食品」與「輕鬆質感‧生活」。現場展出省荷包網路人氣產品top10玻尿酸、海暢銷產品過年送禮推薦洋膠原系列保養品，及績優骨、魚鬆、素香鬆、蕉魚片、煙燻石斑魚等各種水產製品，還有由胺氨基酸和水分子製成的潔膚用品。部分商品為求新鮮及品質保證，也將採期間限定的模式販售，像是全程益生菌海水養殖的新鮮白蝦，或結合藻類開發的潔浴皂等。高科大成立產品推廣中心實習商店，第一波主打38項商品，包括食品、美妝與清潔用品。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 高科大成立產品推廣中心實習商店，第一波主打38項商品，包括食品、美妝與清潔用品。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 實習商店首波推出「青春活力‧美妝」主題商品，現場試用玻尿酸、海洋膠原系列保養品。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 高雄科技大學成立產品推廣中心實習商店，為學生搭建從教學到實習的展售平台。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 高科大校長楊慶煜表示，實習商店鼓勵師生研發產品商品化，提供學生從生產品管到行銷營運「一條龍」的實習模式。記者徐如宜／攝影 分享 facebook 最新CP值超高 高雄科技大學成立產品推廣中心實習商店，為學生搭建從教學到實習的展售平台。記者徐如宜／攝影 分享 facebook
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括搶先看打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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