【第一次出國】班尼克幸福飯店 - 仁川飯店優惠訂房
外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 88 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 24 小時商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 會議室
- 免費無線上網和免費停車
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 電梯
附近景點
- 位於中區
- 仁川港 (步行 45 分鐘)
- 月尾島主題公園 (步行 4 分鐘)
- 月尾島碼頭 (步行 5 分鐘) 預訂旅舍哪划算
- Wolmi 傳統公園 (步行 7 分鐘)
- 仁川藝術平台 (步行 31 分鐘)
- 松月洞童話村 (步行 33 分鐘)
- 自由公園 (步行 33 分鐘)
- 新浦國際市場 (步行 40 分鐘)
- 永宗碼頭 (步行 40 分鐘)
- Fun 科學博物館 (步行 42 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影／騎機車掉落6000元隨風飄 鎖店會計失而復得好感動 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
基隆市張姓鎖店會計騎機車去匯團購熱門商品限時下殺款給廠商途中，從外套口袋掉出6000元，開車在她後方的周姓男子發現停車，和其他路過民眾撿起錢送交警方處理。基隆警三分局碇內派出所警員江柏翰調閱監視器畫面，看到張女去過郵局，打電話去詢問，剛好張女也回郵局「找錢」，她原本不抱希望，最後6000元失而復得，覺得很開心。警方今天表示，張姓女子昨天下午騎機車離開公司，先到郵局，再去基隆一信匯款。她騎車經過源遠路時，不知放在外套口袋的6000元掉CP值爆表折價卷落路面。. } }); } 當時開車在張女後方的周姓男子，看到錢從她的口袋掉落出來，隨即把車停在路邊。此時也有其他路人看見路面有千元大鈔，幫忙撿錢。因為張女已不知去向，最後由周男送到碇內派出所報案。江柏翰受理報案後，根據周男描述調閱源遠路沿線監視器，找到張女遺落6000元畫面，並一路追查得知CP值超高特惠她先到郵局，再去基隆一信。江柏翰打電話聯絡兩處金融機構詢問失主身分，巧的是打電話到郵局時，張女剛好返回郵局，詢問郵局人員是否有人撿到現金？順利把錢還給她。張女說，遺失的6000元是要匯給廠商的公款，到一信才發現6000元不見了，只能先領自己的辛苦錢墊補。返回郵局找錢時，其實心中幾乎不抱希望，快放棄了，沒想到竟接到警方通知有人已把錢送到派出所，除了不斷向江柏翰道謝，也感謝所有幫忙撿錢最便宜的人拾金不昧。張姓女子遺失6000元失而復得，不斷向警員江柏翰道謝，也感謝所有幫忙撿錢的人拾金不昧。記者邱瑞杰／翻攝 分享 facebook
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照特賣會網拍熱門商品、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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